Caixa Ontinyent impulsará un plan para reafirmar la igualdad entre su plantilla, consciente de la necesidad de ir adaptándose a las necesidades actuales y fomentar medidas que permitan mantener una equidad real en la situación y en las oportunidades de cuantos conforman la entidad.
En los últimos años, la Caja ha ido adoptando diferentes medidas de prevención, de alertas y de actuaciones encaminadas a evitar situaciones de discriminación, asumiendo como principio básico la igualdad de oportunidades en las distintas fases de la trayectoria profesional de su personal: en la selección, en la promoción, en la formación, en las condiciones de trabajo y empleo, en la salud laboral, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la conciliación de la vida laboral y familiar.
Estas medidas permiten que la situación de partida sea muy positiva para la adopción de un plan más amplio e integral, y que recoja la nueva casuística que surge con las nuevas tendencias en el ámbito de las entidades financieras.
Responsabilidad Social Corporativa
Esta actuación se enmarca en un proyecto global de Responsabilidad Social Corporativa que se desarrolla actualmente con el asesoramiento de la Universidad de Valencia, y que también actualizará la actuación de Caixa Ontinyent considerando fundamentalmente el impacto de su actividad en sus diferentes grupos de interés (clientes, personal, proveedores, instituciones), en la sociedad y en el medio ambiente.
El Jefe de Recursos Humanos, Francisco Galiana, ha destacado que “más que su principal activo, para Caixa Ontinyent su personal es la propia entidad, y por tanto, todos los temas que atañen a su trayectoria profesional son tratados con la mayor consideración, contando evidentemente con su participación” añadiendo que, en este caso concreto, “se intenta avanzar más en todos los aspectos que fomenten la igualdad efectiva y eliminen cualquier sesgo de discriminación”.
