A pesar de que el mes de febrero ha sido negativo en cuanto al comportamiento del desempleo en España, en el caso de Ontinyent, la tendencia ha sido, al contrario, puesto que febrero cerró con 2.812 demandantes de empleo, lo que supone 28 menos que en el mes de enero. Concretamente, febrero dejó 1.812 mujeres y 1.000 hombres como inscritos. En febrero, disminuyó algo más el desempleo entre las mujeres (30 mujeres menos inscritas), en cambio, subió ligeramente en el caso de los hombres (dos demandantes de empleo más). La bajada mensual es del 0’98%.
Si se compara con el mismo mes del año anterior, la bajada ha sido de 300 desempleados, puesto que en febrero de 2018 hubo en Labora (Servicio Valenciano de Ocupación) 3.112 demandantes de empleo, lo que supone una disminución interanual del 9’64%.
En cuanto a la contratación, febrero de 2019 dejó en Ontinyent un total de 776 contratos formalizados, de los cuales 440 fueron para hombres y 336 para mujeres. La cifra supone 157 contratos más que el mismo mes del año anterior. Ahora bien, lo que no varía es el hecho de que mayoritariamente los contratos, 688 de los 776 del mes de febrero, son temporales y solo una pequeña parte, indefinidos (88).
Baja levemente también en la comarca
En la Vall d’Albaida, el paro registrado en enero de 2019 es de 5.782 parados, es decir, hay 20 parados menos que en el mes anterior y 485 menos que en el 2018, lo que supone una disminución mensual de 0’34% y una reducción interanual de 7’74%.
En cuanto a la contratación, en La Vall d’Albaida se han registrado 1984 contratos este febrero de 2019, lo que ha supuesto 245 contratos más que en el 2018 es decir un 14’12% de incremento interanual. Por géneros, 807 han sido a mujeres (40’76%) y 1173 a hombres (59’24%). La contratación indefinida mensual de febrero 2019 es de 287 contratos (14’49%) y la contratación temporal es de 1693 contratos lo que significa un 85’59%.
Respecto el 2018, la indefinida aumenta en 28 contratos, es decir un 10’81% y la temporal aumenta en 217 contratos, un 14’70%. Los contratos a tiempo parcial son un 36’67% con respecto a los de jornada completa, un 63’33%.
