La Llei 20/2021 de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat de l’ocupació pública obligava les administracions a posar en marxa processos extraordinaris d’estabilització del seu personal, amb la data del 31 de desembre de 2024 com a límit màxim.
En aquest marc, l’Ajuntament de Bocairent ha complit amb aquest deure implementant diverses fases que es van iniciar entre juny de 2023 i novembre de 2024. El resultat final ha estat l’eliminació de la temporalitat de 45 llocs de treball en diferents àrees municipals.
Segons explica Xavi Molina, “destaca l’estabilització de 21 treballadores i treballadors de la residència de la tercera edat, on teníem l’anomalia de tindre tota la plantilla en situació de temporalitat”. “Però el procés ha incidit pràcticament en tots els departaments, des d’Administració fins a Policia Local, passant per Educació, Espai Públic, Serveis Municipals, Esports o Joventut”, afig l’alcalde.
Molina indica que és el resultat d’anys de dedicació i agraeix l’esforç per a dur-ho a terme: “Hem estat treballant intensament tant en la legislatura anterior com en aquesta i ha estat possible per la determinació de les respectives regidories de Recursos Humans, la col·laboració de les representacions sindicals i la coordinació de la tècnica d’Administració General”.
A més, el primer edil anuncia un calendari anual perquè no torne a produir-se un escenari semblant: “Una volta resolta aquesta anomalia històrica no podem permetre que, amb el pas dels anys, es repetisca la situació; per això, hem proposat una planificació anual de processos selectius que evite l’acumulació excessiva dels índexs de temporalitat en l’Ajuntament”, conclou.
