ATEVAL Vall d’Albaida ha firmat una conveni de col·laboració amb l’advocada laboralista, Laura Mollá, de l’empresa GMR Management, gràcies al qual les empreses associades d’ATEVAL disposaran d’assessorament jurídic gratuït en matèria laboral. 
L’acte de firma va tindre lloc en la seua d’ATEVAL i van estar presents el president d’ATEVAL comarcal, Rafael Lurbe: l’advocada Laura Mollá; així com el vicepresident d’ATEVAL, Samuel Gramaje; i el president de l’àrea laboral i RR.HH, Jordi Soler. 
Segons recull el document, el servei acordat amb l’advocada contempla l’atenció de consultes telefòniques i presencials bàsiques, incloent examen documental, en matèria laboral (contractació, matèria disciplinària, conveni col·lectiu...). El període de col·laboració pactat en el conveni té una duració d’un any, prorrogable per terminis successius d’una anualitat, llevat que alguna de les parts comunique la seua voluntat de no renovar-lo. L’advocada dirigirà la seua pròpia actuació sense subjecció a horaris ni altres normes, actuant baix la diligència i atenció pròpia de la seua condició professional. Per a les atencions presencials es podrà acordar que l’advocada puga prestar el seu servei d’atenció en la seu de l’associació.
Des d’ATEVAL, Rafael Lurbe assenyalava que este nou servei atén al “nostre objectiu de seguir ajudant a les empreses a ser més competitives”. Per la seua part, l’advocada destacava que “la normativa laboral ens presenta un escenari canviant i en constant actualització, per això la importància de comptar amb informació propera i adequada a les seues necessitats”. 
Jornades sobre registre laboral i auditoria salarial
Per altra part, s’ha organitzat una jornada formativa amb l’advocada Laura Mollá, per al pròxim 13 de maig a les 9:30 hores, en relació al registre salarial, ja vigent des de fa un parell d’anys, i l’auditoria salarial, com a conseqüència de les últimes reformes en matèria d’igualtat. Esta jornada atén a que “hem detectat entre els nostres associats dubtes sobre la diferència entre ambdues obligacions laborals, així como també les vinculades a l’acord de teletreball que exigix una descripció de llocs de treball, i que també exigix el pla d’igualtat”.